专业教育与实际需求脱节
旅游管理专业的学生在校期间学习到的理论知识和实践技能可能无法完全满足未来工作中的需求。学校通常会教授一些通用的管理原则和基础知识，但这些往往不能直接应用于复杂多变的旅游业环境中。毕业生们需要在实习或工作中通过大量的自学来适应行业的快速变化，这不仅耗费时间，也可能导致技能更新落后。
行业竞争激烈，入行门槛高
旅游业是一个竞争非常激烈的领域，不论是酒店、旅行社还是景区管理，每个岗位都有众多求职者竞争。由于行业容量有限，加之不断增加的人才供给，使得很多新毕业生难以找到合适的工作机会。而且，由于旅游市场对人才要求较为严格，尤其是对服务意识、语言能力和国际视野等方面，许多企业倾向于录用有相关经验或是在国外学习过的人才。
工作压力大，收入水平普遍偏低
在旅游业中，尤其是前线服务岗位，如接待员、导游等，其工作压力极大。长时间站立、高强度劳动，以及持续面对顾客挑剔，都让人感到疲惫。此外，由于行业特性，一些岗位如季节性工作者，在非旺季时很容易失去就业，而这部分人员往往没有稳定的收入来源。在收入水平上，与其他同等资历及教育背景的人相比，旅游从业人员普遍处于较低档次。
行业发展受政策影响显著
旅游产业发展受到国家宏观经济政策、地区文化保护政策以及国际关系等因素的大范围影响。当政府推出新的旅游法规或者调整税收政策时，这将直接影响到各个环节，从而改变整个市场格局。这对于企业来说意味着不断调整经营策略，而对于从事此类职业的人员，则可能涉及频繁更换工作场所，以适应这种不可预测性的变化。
职场晋升空间有限
在旅管领域，对于那些想要提升自己职业地位并实现职业成长的人来说，并不是件容易的事情。不论是在传统型的大型酒店还是现代化的小型家庭旅馆，都存在明显的晋升路径限制。这意味着即使你在某一岗位上表现突出，你也很难获得真正意义上的晋升机会，因为缺乏更多广阔的事务层面的空间来展示你的领导才能和创新思维。
