这次的原因是公司上个季度的销售数据不如预期，这让他的脸色瞬间阴沉下来。大家都知道，老板对数字有着近乎偏执的追求，一旦达不到他的要求，他就容易失去理智。
会议室里的气氛紧张起来，每个人都试图躲开老板的视线，但似乎无论他们做什么，都无法避免被牵连。有人尝试解释说市场竞争激烈，不可能每个季度都能实现增长，但这些话语在老板面前显得苍白无力。
“你们这是怎么回事？”他用手指敲打桌子，“我给你们提供了最好的资源和支持，却还是这样。”随着他的话音，会议室内响起了一阵哀嚎和窃窃私语。这一刻，每个人心中都充满了焦虑，他们害怕自己会成为下一个被点名批评的人。
就在这个时候，有人小声地向旁边的人耳语道：“真不知道他下一步会怎么办，我们要是再不努力，我觉得我们完蛋了。”旁边的人也低声回答：“你说得对，我已经开始想好辞职的话题了。”
正当大家以为事情已经到了不可收拾的地步时，突然门外传来了一个温柔的声音。“不好意思打扰一下，请问会议还没有结束吗？”是一个新来的员工，她神情认真而礼貌。她不知道这里发生了什么，只是在寻找一个可以询问工作问题的地方。她的出现好像是一剂良药，对于紧张的气氛有一定的缓解作用。
老板看了一眼新员工，然后深吸一口气。他意识到自己的行为可能有些过分，便强迫自己冷静下来。他转向全体员工，说：“抱歉，让我们回到正题。我相信我们的团队一定能够克服难关，再次证明自己的价值。”
虽然场合并不适宜，但是这种突如其来的变化却为大家带来了一丝希望。而那个新员工，则成了这个紧张的一刻中的安慰剂，她代表着新的开始，也许她能带来一些不同于以往的创意和解决方案。在接下来的日子里，每个人都更加珍惜这份平静，而对于那位“炸毛”的领导者来说，他也学会如何更好地管理自己的情绪，以便引领团队走向成功之路。
